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Prime de partage de la valeur (PPV) 2026 : plafonds, exonérations, mise en place

La prime de partage de la valeur en 2026 : plafonds d'exonération de 3 000 € et 6 000 €, conditions pour les entreprises de moins de 50 salariés, fin du régime favorable au 1er janvier 2027 et procédure de mise en place.

En bref

La prime de partage de la valeur (PPV) — ex-« prime Macron » — permet de verser jusqu'à 3 000 € (voire 6 000 €) par salarié, avec une fiscalité allégée. Mais attention : le régime d'exonération d'impôt pour les petites entreprises prend fin le 31 décembre 2026. Voici les règles, les plafonds et la marche à suivre.

La PPV est une prime facultative que l'employeur peut verser à ses salariés pour partager les fruits de l'activité. Elle est distincte du salaire, ne s'y substitue pas, et bénéficie — sous conditions — d'un régime social et fiscal avantageux.

Versable par toute entreprise, quel que soit son effectif.
Peut cibler tous les salariés ou seulement ceux sous un certain plafond de rémunération.
Modulable selon la rémunération, l'ancienneté, la durée de présence ou la quotité de travail.

3 000 €

Plafond de base

Par bénéficiaire et par an.

6 000 €

Plafond majoré

Avec un dispositif d'intéressement ou de participation.

4 / an

Versements max

Un versement par trimestre au maximum.

Rien n'interdit de verser plus que le plafond : simplement, la part au-delà de 3 000 € (ou 6 000 €) est réintégrée dans l'assiette des cotisations et de l'impôt, comme un complément de salaire.

C'est le point le plus mal compris. Le traitement fiscal de la PPV n'est pas le même selon l'effectif de l'entreprise en 2026 :

Exonérations dans la limite des plafonds (3 000 / 6 000 €). Régime favorable d'exonération d'IR réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, jusqu'au 31/12/2026.

Situation (2026)	Cotisations sociales	CSG-CRDS	Impôt sur le revenu
Moins de 50 salariés, salarié < 3 SMIC	Exonérée	Exonérée	Exonérée
Moins de 50 salariés, salarié ≥ 3 SMIC	Exonérée	Due	Dû
50 salariés et plus	Exonérée	Due	Dû

La condition des 3 SMIC

L'exonération d'impôt sur le revenu, dans les TPE-PME de moins de 50 salariés, ne vaut que pour les salariés ayant perçu moins de 3 SMIC annuels sur les 12 mois précédant le versement. C'est un dispositif ciblé sur les rémunérations modestes.

Anticipez dès maintenant : le régime de faveur pour les petites entreprises s'arrête au 31 décembre 2026.

À compter de 2027

Quelle que soit la taille de l'entreprise et la rémunération du salarié, la PPV restera exonérée de cotisations sociales dans les plafonds, mais deviendra assujettie à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu. L'avantage « net d'impôt » pour vos salariés à revenus modestes disparaît.

Conséquence pratique : si vous envisagez une PPV nette d'impôt pour vos salariés, la fenêtre se referme fin 2026. Un point avec votre expert-comptable permet d'arbitrer entre PPV, intéressement et plan d'épargne.

1
Choisir les modalités
Montant, bénéficiaires, critères de modulation, calendrier de versement.
2
Formaliser la décision
Par accord d'entreprise ou par décision unilatérale de l'employeur (DUE) après information du CSE s'il existe.
3
Verser et déclarer
Versement en une ou plusieurs fois, puis déclaration en DSN avec les codes dédiés.

Coupler la PPV à un plan d'épargne salariale (PEE) permet au salarié d'y placer sa prime et de bénéficier d'un cadre fiscal encore plus favorable à la sortie.

Pour aller plus loin

La PPV n'est qu'un des leviers de partage de la valeur. Y2G paramètre et sécurise vos primes et votre paie : découvrez nos services d'expertise-comptable, adaptés aux TPE. Parlons de votre projet de prime.

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