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Le portage salarial : comment ça marche, coûts et avantages

Portage salarial : principe, frais de gestion, cotisations, revenu net et différences avec le freelance classique. Le guide chiffré pour choisir en connaissance de cause.

En bref

Le portage salarial vous permet de travailler comme un indépendant tout en gardant le statut de salarié : protection sociale complète, aucune structure à créer, zéro comptabilité. En contrepartie, la société de portage prélève des frais de gestion (≈ 5 à 10 %) et vous supportez les cotisations salariales et patronales. Décryptage chiffré.

Le portage salarial fait intervenir trois acteurs : vous (le salarié porté), votre client, et une société de portage. Vous trouvez et réalisez la mission ; la société de portage la facture, encaisse le paiement, gère la paie et vous verse un salaire.

Le salarié porté

Trouve ses missions et les réalise en autonomie.

Le client

Signe un contrat de prestation avec la société de portage.

La société de portage

Facture, encaisse, établit le bulletin de paie.

Deux prélèvements s'appliquent sur votre chiffre d'affaires HT avant d'arriver au salaire net :

5 – 10 %

Frais de gestion

Prélevés par la société de portage sur le CA HT.

~ 45 %

Cotisations sociales

Salariales + patronales, car vous êtes salarié.

10 %

Réserve / congés payés

Souvent provisionnés au titre des congés payés.

Ces ordres de grandeur varient d'une société de portage à l'autre : comparez les grilles de frais de gestion, et vérifiez les frais annexes (assurance RC pro, éventuels frais fixes).

CA HT − frais de gestion − cotisations ≈ 45 à 55 % en net

Sur 10 000 € HT facturés, comptez de l'ordre de 4 500 à 5 500 € de salaire net, selon les frais professionnels refacturés (non chargés).

Astuce : les frais professionnels justifiés (déplacements, matériel) refacturés au client ne sont pas soumis à cotisations. Bien gérés, ils améliorent nettement le net perçu.

Le portage privilégie la sécurité et la simplicité ; la micro/société privilégie le net et l'optimisation.

Critère	Portage salarial	Micro / société
Statut	Salarié	Indépendant
Protection sociale	Complète (dont chômage)	Réduite (pas de chômage)
Coût des charges	Élevé (~45 %)	Plus faible (micro ~25 %)
Gestion administrative	Nulle (déléguée)	À votre charge
Idéal pour	Tester, missions ponctuelles	Activité pérenne, optimisation

Consultants et experts qui veulent tester une activité sans créer de structure.
Profils en transition (sortie de salariat) attachés à la protection sociale et au chômage.
Missions ponctuelles ou de courte durée où créer une société n'a pas de sens.
Ceux qui refusent toute gestion administrative et acceptent d'en payer le prix.

Pour aller plus loin

Portage, micro ou société : le meilleur choix dépend de votre projet. Y2G accompagne les freelances et les consultants pour arbitrer et optimiser leur statut. Parlons de votre situation.