Ce montage inverse la logique du précédent : la holding est une SASU (le dirigeant est assimilé salarié avec une protection sociale renforcée), et les filiales sont des EURL (charges TNS réduites pour les gérants opérationnels). Un montage pertinent quand la protection sociale du dirigeant est prioritaire.
La logique du montage
En plaçant une SASU en holding, vous bénéficiez du statut assimilé salarié : bulletins de paie, retraite AGIRC-ARRCO, arrêts maladie indemnisés. Les filiales EURL permettent de réduire les charges sur l'opérationnel.
- →Holding SASU : vous verse un salaire avec fiches de paie
- →Filiales EURL : gérées en TNS, charges réduites
- →Régime mère-fille identique : 95% d'exonération
- →Possibilité de cumuler salaire holding + dividendes filiales
Comparaison avec le montage inverse
Le montage SASU holding + EURL filiales coûte plus cher en charges sociales au niveau du dirigeant, mais offre une meilleure protection. C'est un choix de vie autant qu'un choix fiscal.
- →Charges plus élevées mais protection complète
- →Bulletins de paie = crédibilité bancaire (prêts immobiliers)
- →Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO plus généreuse
- →Indemnités journalières en cas d'arrêt maladie
🏦 Les banques adorent les bulletins de paie. Pour un prêt immo, c'est un vrai plus.
💡 Le conseil Y2G
Ce montage est idéal si vous avez besoin de bulletins de paie (crédit immobilier en vue), si la protection sociale est une priorité, ou si vous gérez plusieurs activités avec des gérants TNS en dessous.