Prévoyance du dirigeant : protéger sa famille et son entreprise
Décès, invalidité, arrêt de travail : pourquoi et comment mettre en place une prévoyance de dirigeant adaptée pour protéger ses proches et la continuité de son entreprise.
Un dirigeant assure la marche de son entreprise… mais qui assure le dirigeant ? En cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès, la perte de revenus peut être brutale — pour la famille comme pour l'entreprise. La prévoyance est le filet de sécurité trop souvent négligé.
Un risque sous-estimé
Beaucoup de dirigeants, surtout indépendants, découvrent trop tard que leur protection sociale obligatoire est très limitée : indemnités journalières faibles ou différées, rente d'invalidité modeste, capital décès réduit. Or leurs revenus font souvent vivre toute une famille.
Le vrai danger : l'arrêt long
Les garanties essentielles
Incapacité de travail
Des indemnités journalières qui compensent la perte de revenu pendant un arrêt.
Invalidité
Une rente si vous ne pouvez plus exercer, totalement ou partiellement.
Décès
Un capital ou une rente pour le conjoint et les enfants, et le maintien de leur niveau de vie.
Une couverture selon votre statut
| Statut | Protection de base | Besoin de prévoyance |
|---|---|---|
| TNS (gérant majoritaire) | Faible, différée | Élevé — Madelin recommandé |
| Assimilé salarié (président SAS) | Meilleure, mais partielle | Réel, pour maintenir le revenu |
| Micro-entrepreneur | Très limitée | Fortement conseillé |
Comment la mettre en place
- 1
Faites le point sur l'existant
Ce que couvre déjà votre régime obligatoire et vos éventuels contrats.
- 2
Évaluez vos besoins
Charges à couvrir, revenus à maintenir, situation de famille.
- 3
Comparez les contrats
Garanties, délais de carence, définitions d'invalidité, exclusions.
- 4
Optimisez la fiscalité
Pour un TNS, le cadre Madelin permet de déduire les cotisations, sous plafonds.
Pour aller plus loin
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